就職活動

管理栄養士養成校に通う大学四年の者です。


面接の際に重要視することは何ですか。
やはり、その人と働きたい、と思えるような人間性ですか。

以前病院管理栄養士の面接を受けたのですが、落ちました。
専門試験、性格検査、面接、でした。

専門試験は、できたと思うので、これが原因で落ちたとは考えにくいです。
面接も集団で15分程度。
面接内容も、志望動機とひとり暮らしはできるかなど、一般的なものでした。

この面接で、私とは働きにくそうと判断されたのでしょうか。
ほかの受かった人と働きたいと思われたのでしょうか。

第一印象ということでしょうか。
この人となんとなく働きたい、、この人は何となくいい人そう、、

私も、この人は何となくいい人そう、だとか、そのような雰囲気を感じる人のことはわかります。
しかし、そのようなあいまいなことで、人材を決めてもよいものなのでしょうか。
新卒は所詮能力に差はないのだから、そのようなあいまいなものでしか、決めることはできないのでしょうか。

第一印象がいいだけで、実は管理栄養士になりないと思っていないかもしれないのに、
いい人そう、というだけで勉強はできないかもしれないのに、、

新卒の勉強できるできないは所詮暗記の範囲ですが、国試レベルの暗記もできでいない人に管理栄養士の仕事ができるとは思えません。

面接官を恨んでいるわけではありません。ただ、納得がいかないです。
私のどこがよくなかったのか聞いてみましたが、ほかに優秀な人がいた、ということでした。
どこがどのように優秀なのか、私は何が劣っているのかわかりません。

皆様どのようにお考えですか。私はどうしたらよいのかわかりません。