退職させてもらえないかもしれないです。

いつもこちらのサイトにてアドバイス、相談にのっていただいてありがとうございます。


現在介護老人保健施設(厨房業務は完全委託)にて、管理栄養士として働いています。

新卒で現在の職場に入り、
色々な事があり自分なりに考えた結果、

今年の12月末に退職しようと決意し6月に施設長にその旨を伝えました。



引き留められると分かっていたため、詳しい事情は言えないが県外に引越しをするため退職すると伝えました。

伝えた当初は驚きながらも了承して頂けたのですが、

最近になって、「あれから考え直してくれた？」と突然施設長から声をかけられました。

何を言っているんだと驚き、考え直す気はない(そもそも引越す時点で無理)旨を伝えると、

「えーそうなの？考え直して後1年くらいいてほしいんだけど...」

との事。



思わず絶句してしまいそうになりながらも
再就職先が決まり、1月1日から働くことになった(嘘)と伝えましたが、


「ああ、そうなの？でも中々求人が来ないとこだし新卒だと4月からだしさ～。まあ、決まらない場合はまだいてもらうということで、ね？」

...と言われてしまい。




もうこの人に話が通じているのかすら危ういと感じ、次の日に大学向けの求人を作成し、各大学に送りました。(全く求人活動をやっていなかったらしく...)



長々と愚痴になってしまいましたが、

このような状況になり、恐らくは後任がいない状況での退職になりそうです。（引き続きノートの資料は作成しました。)

また、有給や代休が溜まっていて12月丸ごと休める状況のため、月初めの仕事のみ終わらせたら有給消化に入りたいと考えていましたが、それも許可されるかどうか...


退職や有給が承諾させてもらえない場合、
無理にでも有給に入り退職したいのですが、

話の通じない相手にどのように切り出すか、
その後の手続き(離職票等の資料等をもらったり)をどのように行うかなど悩んでしまい...



誰か似たような状況で転職、退職した方にアドバイス・体験談等を教えていただければ幸いです。

【追記】
皆様アドバイスありがとうございます。
追記として
・引越しは本当です。
・退職願は提出済みですが、退職届はまだの為改めて提出しようと思います。

もし退職経験のある方がいらっしゃいましたら体験談等を教えて頂ければと思います。よろしくお願い致します。