これってパワハラ? 教えてください

はじめまして。りりと申します。
大学卒業し企業で二年働いたあと、委託会社で二年（一年は産休でした）働いて退職しました。そのあと、65人の老人ホームで働き、そこで一年働いて妊娠し今は産休にはいりました。
復帰後は二人の子を抱え、主人も仕事が忙しいため協力が難しく、正社員で働く事が難しいな～と思い、非常勤にしてもらうことになりました。（復帰するまでの産休・育休機関は正社員の扱いにしてもらっています。）
新しい管理栄養士が入ることになり、今はその方が業務を担ってくれています。
先日、復帰後の話をするため施設に行ったときに、私が戻ったら栄養強化加算を算定する予定。と施設長に言われました。
私は週3回6時間労働の非常勤がいいという話で産休に入りましたが、まだ契約を交わしてないので「以前は週3と言いましたが、やはり週5の六時間労働で働きたい」とその時に施設長にいいました。
そうすると、「こちらは週3と言っていたから、そのようにスケジュールをくみ始めていたのに、週5となると管理栄養士業務が余ってしまう。週5で働きたいのならば、栄養士以外の業務も手伝ってもらうしかない」
と言われました。（事務所の雑用やデイの雑用、食事介助など）
栄養強化加算は大変だから、週5でもいいと思うし今の管理栄養士さんも私が色々と手伝った方が仕事が楽になると思うんです。と伝えました。

しかし「今の管理栄養士さんはとてもしっかりやってくれていて、新規の加算の件数も以前の倍以上とっている。りりさんは以前は、お子さんの事情では仕方ないけれど、それ以外でも休みがちや遅刻が多かったでしょう？もし、週5でしっかり役割分担した場合、できなかったら今の管理栄養士さんに負担がかかってしまう。だから、しっかりと割り振るのが心配」と言われました。
そして、
「委託会社の厨房スタッフさんから、施設の愚痴とか不満がすごかったと聞いてます。産休前の仕事も
産休前なのに、施設長にこんなにやらされて！新しい管理栄養士ができるんだから来たらやればいい！とか、委託会社さんの栄養士さんにこんなこと出来なかったら新しい管理栄養士さんに文句言われるよ！とかおこられるよ！とか言ってたって聞いたんだけど。こちらは無理な仕事は押し付けていないつもりだし、意見があるなら直接いってね。業者さんに不安をあおるような事はね・・」と言われました。
あげくの果てに
「今の管理栄養士さんがこの話を知って、『私の事を色々と言っており、施設の不満もあるようです。引継ぎの際も、レクや行事で私をあてにされても困るといっていたので、業務を振るのが心配なので私がすべてやります。本当に施設に戻って私と一緒に気持ちよく仕事ができるのか心配です』といってますよ」と言われました。
確かに施設長の言っていることは、私が言ってしまっていました。
その管理栄養士さんは地元で講師などもしており有名な方で、優秀ですが厳しい人だと聞いた事がありましたし、
地元の勉強会で会った時に、介護報酬に関する管理栄養士の役割と展望というテーマのグループワークで他の管理栄養士が「私は無理はしなくていいと言われてるから、あまり取り組めていません。」といった所
「それも一つの意見ですけど、施設の運営に役立つのも栄養士の役割だからね～。その方がモチベーションもあがるでしょ。」と嫌味を言っていたような方です。

パワハラだと思う事
①業務が余る時間は、自分が意図していない仕事をさせられる
②厨房事務室で業務しないで事務所で事務仕事をと言われた。私を追い出そうとしている。
③契約を交わしてないのに、週3で業務をくもうとしていた。週5といったら嫌な顔をされた。
管理栄養士以外の業務をさせられる。

また、今は正社員として産休育休に入っていて復帰後は非常勤と話していましたが
契約を交わしてはいないので、正社員として復帰することもできますよね？


どなたか教えてください。