皆さんだったらどうしますか？

在職中で転職活動をしています。


珍しい求人で、
求人情報サービス企業（例でマイナビやリクナビ等）新規事業として直接管理栄養士を募集しているものです。
この企業は医療系求人を多く扱っており、様々な薬局等と提携しています。



業務内容は薬局での栄養指導です。
よくある薬局の管理栄養士の募集では、実際の業務として栄養指導はほぼなくレジ等が中心だと聞いていますが（そうでない薬局もあるかもしれません）、この求人は薬局で処方薬をもらいにくる方が栄養指導を求めてきたり、食事についての質問が多く誰も対応できず、この人材サービスに管理栄養士はいないか？っという事で、この企業が管理栄養士を募集したという流れでできた求人です。

今日、人材サービス企業に業務内容の詳細等を聞きに行かせていただいたのですが、
もし、私の勤務が決まれば、薬局（市民病院付近にある多くの薬局の中で一番人気の薬局で、処方箋を持ってくる方だけで１日に70～80人来店されるそうです。）に私のブースを作ってくれるそうです。
（新規事業なので社長さんが直接対応してくれました。）

処方薬をもらいに来る方々は、基本病院で栄養指導を受けていますが、それが続かないそうで、ちょっと聞くのに、お金取られる、病院は忙しそうという事で、薬局で、処方薬をもらうついでに食事について質問できたり、指導が受けれる空間が求められているようです。

今回この新規事業がうまくいけば、また２、３人管理栄養士を雇うそうです。責任重大です。
正社員なのでうまくいかなくてもクビにはなりません。
薬局の経営者さんや人材サービスの社長さんは、マイナス的な事は考えておらず、うまくいけば薬局は固定客の増加、新規顧客の増加を期待しており、人材サービス企業としては、「うちの薬局でも管理栄養士を置きたい」→新たに薬局からの収益増加、企業の宣伝を期待しておられます。

管理栄養士常駐となれば宣伝で病院に「○○薬局管理栄養士常駐」といった内容の垂幕をかける等するらしいです。笑
はたして、それを病院側が許可するかは知りませんが。
外来栄養指導では、少ないでしょうが病院の収入を減らす事になるので。


ただ問題があり、
１）暇という事。私も全てを把握しているわけではありませんが、雇用者様も把握できていません。管理栄養士として薬局でどこまでできるのか？薬局でカルテは見れますが、急に来られても、病院でやるような指導が無理なのは病院勤務なのでよく分かっています。
午前中は出入りが激しいので忙しいが、午後は暇になるとの事でした。それで、給料をいただくのは申し訳ないと言ったので、医療事務の仕事や薬剤師のピッキング（本来薬剤師しかできませんが、医師の指示があればできるらしくその手配をしてくれる）資料作成等はさせてもらえますが、それでも暇だろうとの事です。

２）給料が低い事。
うまくいけば、ボーナスもでるし、今の病院の給料以上の金額がいただけます。
ですが、新規事情なので、私がどこまで役立つのか雇用者様側も私も分かっていないので、とりあえず最初はかなり低い金額からのスタートです。
そこで働くとなれば、給料は薬局と人材サービス側から成り立つのですが、給料自体は人材サービス企業からです。人材サービスの社長さんは、管理栄養士を凄く高く評価してくださっていて、本当は事務等はしなくて、指導を中心にしてもらいたいっとおっしゃってくださっていおり、通勤に１時間程かかるので10時就業開始の７時間労働でも正社員（各保険付で交通費全額支給）として雇っていただけるとの事でした。（８時間労働希望しました）。　　時給にすると1200円以上を考えており、1200円でも20日で約20万で+で交通費等各手当をいただけるとの事ですが、最初からこれだけ支払えないので、最初はホントに低賃金なんです。
図々しいですが、私も生活があるので、本当に昇給するかが心配です。言い方が悪いですが、口先だけで昇給の事を話しているのかもしれないと不安です。



薬局では、カルテ情報は見れても栄養指導記録までは見れないので、病院の管理栄養士はこう言ってたけど？的な事も生じてきますし、病院のような指導まではいきません。
本当に指導が必要な方は病院での指導をご案内するしかないと思っています。

ちなみに、12月末に出た求人で掲載修了日はまだまだ先で、私自身も入職するとも言っていないのに、今見たら求人はなくなってました。社長は気に入ってくれたのは伝わってきました。なので、今週中に薬局経営者にお会いする予定です。


まとまっておらず、読みづらい文ですが、何か感じた事やアドバイスがあればお描い致します。