頭に来ましたグチらせて下さい。

先日、一部ご相談させていただきましたが、理不尽な施設長に憤慨。
小規模特養３０床を立てることになりましたが、同じ法人ですが、別の住所に別の施設と言う事で、となりの土地に小規模を立てます。
別施設ですので監査も別に入るそうです。栄養士不在なのですが、近いことから私が兼任する事になり、私は自分の施設（特養１００食　デーサービス３５名ケアハウス３０名）の栄養マネジメントをしていますが、３０床施設の利用者の栄養管理を兼務してほしいと要望され、出来ません　ときっぱり　断ったところ　栄養管理の兼務と辞令を出されました。
新年度の査定では昇給しておらず　その部分でも頭にきています。

自分の施設はきっちり出来ており　介護保険の監査でも栄養マネジメント良く出来ています。と全く指摘されませんでした。

そもそも　別の施設の兼務が何故辞令ででるのか？　施設長は法人のすべての施設をまとめての施設長になっています。（組織図では）

会社で言えばダブル雇用ではないですか？

福祉関係の職員は会社形式に疎く、不思議に思っていないようです。

私は道理に合わない事　人情の機微などに反する事は大嫌いです。
職員であるからには逆らっては意見無いのでしょうが、あまりにも横暴な苑長のやり方に憤慨しています。

委託会社ではもっとひどい待遇有るのでしょうが、どのように考えて乗り越えればいいのでしょうか？


イライラするだけで損をしていると感じます。結局　ふわふわしてそこそここなしている方がとくなのでしょうか？生きる知恵を拝借願いたいです。