子持ちの女性の働き方

こんばんは
委託会社で管理栄養士をしている子持ち主婦です。

短大卒で直営の病院で3年勤務
結婚をきっかけに転居し今の委託会社にパート入社して4年、今は嘱託社員です。
子供二人を育てをながら時短で復職したのですが、今の働き方や職場で続けるのが精神的に辛くなってきました。

事業所には他に委託の責任者栄養士と後輩栄養士(正社員)がいます。
会社側も色々と融通を利かせてくれるものの、3人いる栄養士の中で私だけが日･祝や年末年始、GWなど保育園が休みの日にほぼ固定で休まなくてはならないことに責任者栄養士も不満があるようで休みをもらうことすら申し訳なく感じます。
(日･祝に夫が休みの場合は私が出勤してますが、月に一回程度です。)

子供は保育園に預けていますが、夫も朝早く夜遅い仕事や当直勤務、出張があったり、お互いの実家も遠く、育児で頼れる人がいません。
一時保育やベビーシッターは子供二人だと時給よりかなり高くついてしまうため利用できていません。
病児保育は利用し、子供が病気の時は最低限の休み(半休や早退)でなんとか迷惑をかけないようにはしてきたつもりです。

このような状況で仕事を続けるなら、日･祝休みの職場に異動または転職した方が良いのではと思い上司に何度か相談したところ、ことあるごとく｢あなたのような条件で働けるところなんてないのでは？｣｢私が知る限りここの会社にはそういう現場はないし、あなたのような働き方の人間はいない｣｢異動先でも迷惑をかけることをわかっているのか｣｢私はあなたの仕事ぶりも知っているし情もあって今の事業所に復職してもらった｣と諭されています。

一緒に働きたいと声をかけていただけることは本当に嬉しいことですし、自分も仕事も家庭も両立させたいなんてワガママとは思います。
しかし通勤も片道一時間かかる今の職場で周りから不満を持たれながら働くのがもう辛いです。

日･祝、年末年始、GW休みの正社員求人も何件か見つけましたが 、やはり子持ちでは厳しいのでしょうか。
旦那は転勤族ということもあり、今の会社に居続けて転勤の度に各地の事業所に異動させてもらうという働き方ができれば良いかなと思っていたのですが、転勤先に私の条件で働ける事業所があるとも限らないので、いっそ転勤の度に転職していった方がよいのかと考えたりしていました。

同じように子持ちで働いている方はどうされていますか。
周りからの風当たりはどうですか。
聞かせてください。