育休短縮の相談を受けて

カテゴリ、家庭に入れるべきか相談と言うより愚痴っぽいからフリートークにすべきか迷いましたが、この件一番の問題は報連相だと思うのでこちらに…

　保育園勤務の管理栄養士です。給食は私が主に事務、厨房に栄養士Aさん、調理員Bさんの3人体制です。
　今年3月に第一子を出産しまして、産休・育休あわせて1年休む、と打ち合わせて休みに入っていました。臨時の方は採らないというか採れなさそう、ということでAさんBさんは大変になるなと思いつつの産休入りでした。
　6月に園長から、『今度はAさんが妊娠したから、彼女が産休に入る12月から復帰してもらえないか？』という相談を受けました。8ヶ月なら園に空きがなくても最悪実家でどうにか見てもらえるかな、と了承。
　ダメ元で年度途中入園の手続きもしてみましたが、入園者は園長ではなく市が決めるので落ちまして、来年4月までは実家に頼ることに。
　大変だけど、自分も産休育休でサポートしてもらったんだし、お互い様よね。
　と、復帰も間近になって職場に挨拶に来てみれば。
　何故かいる、産休間近には見えないAさん。
　実は7月頃、Aさんは残念ながら流産してしまったそうで…
　その時初めてそれを知った私は冷や汗。
　8月の夏祭り、そうとは知らずに娘連れで挨拶回りしたりAさんに『同級生じゃないけど一緒の園になりますね』なんて話をしちゃってたんですよ…！
　Aさんとはメルアド交換はしてますが基本職場だけの付き合いだったので、育休中連絡を取り合わなかったからこうなったわけではあります。
　けど園長から連絡があればそんな無神経発言は…
　いや、流産なんてデリケートな話同僚とはいえ園長から連絡されたくはないか？
　しかし私の育休短縮、Aさんが産休に入るのが前提だったんだから、その前提が変わったのは連絡してもらえるべきでは…前提変わったけど育休短縮はそのままって、ちょっとアレじゃない？前提変わったら再度話し合いじゃない？直前に今更やっぱり3月まで休むとは言えませんが！
　なんかモヤッとする出来事でした。
　報連相ほしかったなぁ…
　今日はどうしても実家の都合がつかなかったので休ませてもらってて、そういう融通きかせてもらえるのは大変ありがたいのですが。