労災事故後の出勤について

管理現場のパートさんが帰宅途中、自転車で転倒して足を骨折しました。

70才近い人で自転車しか交通手段がなく職場には自転車で40分強かかります。
全治2〜3ヶ月で、どれくらい休んで貰っていつから来てもらうのが良いのかで悩んでいます。

本人は、骨折してから2日も休んで。病院にも行ったし、生活費がキツイから出たい‼️と言い張りますが、今もまだあまり立てない状態で、骨折してギブスを巻いた足で40分強、自転車を漕ぎ(急勾配がかなりある所です)その足で動き回る仕事が出来るのか。

来てやっぱり足が痛くて、仕事が出来ません。パートのみ２人勤務の現場なんで、仕事が回らず、釣られて遅れました。遅配膳、起こしました。
なんてなった日には、正直シャレにならないし、それで残業して残業代が発生したら会社に言われるしで。

暫く、その人の勤務時にはヘルプに行ってやって‼︎と上司には言われていますが、正直、そんなどっちつかずな事、ウチの主任に話せるはずもなく…。

それなら1週間程、キッチリと休んで貰って、その間は、自分が行ってフォローし、落ち着いてから出て来て貰った方が良いのか。
それとも無理矢理に出て来れる時から、来て貰った方が良いのか…。
でも、ギブスをした足で無理に自転車に乗って。次の転倒で腕を骨折でもしたら？
考えれば考える程、人手のなさが浮き彫りになります。

これはもう、大人なんだから「自己責任」って話で出勤日も、全て本人に任せるしかないのでしょうか？

3人で回している現場のため、1人がコケると大変なことになります。
他の時間帯のパートさんも、高齢で4時間以上の勤務は体力が持たないから、入るのは難しいと言われて現状、動けるのは現場責任者の自分だけの状態です。

現場自体はクックチルの現場で食数も50食を切るのでそうそう、大変な現場ではないのが、せめてもの救いです。
取り敢えずは、10日程休んで貰って、その間に、人の手配を何とか頑張って貰う話になりました。

何回も掛け合っていますが、ダメだとは言っていない。ただ、その間の
、代わりはどうするの？と言われて、それ以上、言えずに困っています。
自分もこれ以上、抜けたら主現場のが回らないです。(月の半分は現場勤務)