栄養士の人数が多いので

何度か相談や愚痴を書かせて頂いています。

まず近況報告をさせて頂きたいのですが、
現在認定こども園で働いています。
系列園を1年半、今の園を２年目の、計３年目です。
今の園は乳児のみの給食で、乳児35人、職員15人分を提供しています。
自分の他には去年の3月から入った栄養士２年目の職員Aと、４月から入った新卒の管理栄養士Bがいます。

私は去年の12月に去年度いっぱいでの退職を希望していたのですが、何だかんだと断られ、結局今年度いっぱいでの退職が決定しています。

後輩の二人は園の方針や園長の人格、人間性に付いていけないので、(実際には転職の意思があると伝えて)今年度いっぱいでの退職の意思を園長に伝えた結果、新職員の採用が決定しました。

その結果、少ない食数で４人の栄養士を抱えられない。Bの子は今すぐにでも辞めたいと聞いていたので、12月末で辞めてもらって構わない。

とBが呼び出されて言われました。

歳が近い事もあり、栄養士間の仲は良いので、退職に向けて色々と相談はしていました。

Bから聞いていた内容では、今すぐにでも辞めたいといった内容の事は話しておらず、あくまでも年度いっぱいは働いて退職したいと言っていました。

Bも「？」となっている内に園長の話は進み、「既に３人の時点で余剰で雇っているのであなたが辞めないと誰かに系列園に移動してもらう事になる」「新しい人を１月20日より遅らせて入ってもらう方法もあるが、その場合はAに監査まで残ってもらう事になる」と言われ、「ま、考えといて！」と無理矢理話をまとめられて終わったそうです。


現在自分が１番就業期間が長いのですが、７月の時点で厨房から離れ、保育補助や畑、栄養に関係の無い事務仕事ばかりしています。
新人の二人のうちのどちらかが休みの時だけ厨房に入っています。

そして12月からは栄養士主任からも外れ、3月からはAが主任になりました。

無理矢理引き留められたにも関わらず酷い仕打ちを受けていると思うのですが、管理栄養士の試験を受けたいと考えているので我慢しています。

専門学校卒業なので、今年度の試験は受けられず、来年度受ける事になります。

私自身も園や園長の方針、人格には付いていけず、絶対に今年度いっぱいで辞めたいと思っているので、来年度は就職せずに勉強に集中しようと思っています。

なので私は絶対今年度いっぱいは今の職場にいようと思っています。
園長が辞めて欲しがっている時点で、残る事がささやかな仕返しだと思っていたのです。
それに系列園の栄養士が妊娠しており、多分12月いっぱいで辞めると思われます。
そこは私が元々いた所なので、私がそこに移動すれば、１月からは今と同じ状況で働けるのでは？と思うのです。

しかしどうやら園長は、系列園の方でも既に臨時職員を採用した様です。

(「その人は病院で８年働いてたんやけど、管理栄養士の試験は受けれんかったらしくて、1つの職場で働くより2つや3つ、色んな所で働いた方が有利やって言われたらしいわ！だから半年でも不定期でも良いから経験させて欲しいんやって！丁度良いやろ！」って園長が言ってました。管理栄養士の試験受けれなかったのは職務内容が基準を満たしていなかったせいで、半年働いても来年度受験できないのでは…とは園長に言いましたが「はて？」って感じでした。園長は新卒か、保育園未経験で他施設経験者が大好きです。仕事が早く、保育園の運営や栄養士の動きについては自分の思い通りに動かせると思っているのだと思います)

「考えといて」と言われたのが８日の事なので、１月８日以内に解雇になることは無いと思われます。
しかしその後だとしても、私はまだ１年目の子が１年いっぱいにならずに退職するのは勿体ないと思います。

かといってここで自分が犠牲になるのも訳が分からないし……試験の事を思うと、年々難易度が上がっているので、自分の頭では１年目の仕事を覚えながら勉強するのは難しいし……ていうかもう十分犠牲になってきたと思うし……

Bには退職届けはまだ出すな！まだ書き方も教えん！とは言っています。(園特有の書き方があるのです)

退職届けさえ出さなければ続けられるものでしょうか？

園の都合というか、園長のとちりで解雇になるのは不当解雇ではないでしょうか……

園児に対する栄養士の配置基準は知っていますが、上限は設定されていなかったように思います。

こういった事をお役所関係に相談する方法はあるのでしょうか？

また、今年度いっぱいで辞めようと思っていたら、皆さんなら自分が辞めますか？