臭い問題の注意はパワハラにあたるのかどうか

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2019/06/26 10:18:37

いつも勉強になっています。

施設栄養士2年目です。
委託会社新人さん(男)の臭いが気になります。

その新人さんはぽっちゃり系ですが、不潔というわけではありません。
ただ、自転車通勤らしく40分かけて来ているため汗臭いのだと思われます。
近くを通るとむわっとしたような汗くさいにおいがしてきます。
自分では気にして対応をしていなさそうな様子です。
小さい病院で厨房も事務所も狭いため、同じ空間にいると辛いというのが正直な気持ちです。

事務所は厨房に近いので芳香剤や消臭剤は使いたくないですし、あからさまかなという気もします。
ただ、伝えるとすると上司ではない自分(しかも異性)から伝えられるというのは彼を傷つけてしまうのではないかと思い、委託会社責任者(男)にそのこと伝えました。
すると、責任者も「自分から伝えるとパワハラになるのではないか。言いづらい」と本人には伝えてもらえませんでした。
また、責任者以外の委託職員(2名)は臭い自体に気づかなかったとの事。(マスクをしているからでしょうか)

まだ6月なのにこれがずっと続くと思うと。。。
お風呂に入っていない、爪が汚いなどではないので伝えるにしてもどう伝えたらいいのか悩んでいます。
看護師さん、患者さんとも関わらないのでそのような伝え方も難しいです。

考えたのは
・電車通勤の申請をしていて自転車通勤をしているのでそこを指摘して電車通勤にしてもらう。
・タバコを吸うので外から入ってきた際はファ〇リーズをしてもらうよう伝える(出勤時、休憩後など)
です。
デリケートな問題で難しいと思いますが、アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

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