転職について

初めて質問します。
今悩んでいるのは、転職するか、残ってキャリア形成のチャンスを狙うか、系列の園に移動を申し出るかと言うところです。

まず私のキャリアについてお話ししますね。
大学時代に管理栄養士と理科の教育免許取得のために勉強し、その当時は少し教員になりたい思いが強かったため、4年生の7月にある教員採用試験を受験しましたが不合格となり、臨時採用等あるよと言われましたが、金銭面の不安から慌てて就活をしました。しかし完全にタイミングを逃してしまい、なんとか就職できたのはIT企業でした。もちろん4年生の3月の管理栄養士国家資格の方は合格しましたが、ITでは全く使わない形でした。
そして、新卒として半年程勤めましたが、仕事内容と環境に全く馴染めず、精神科に通うようになり、休職、その後退職という流れになりました。
数ヶ月後、やっぱり管理栄養士の資格を使って仕事をしたいと思い、オープニングの保育園に就職しました。そこでは献立作成は本社がやって下さるところだったので、自園では調理業務、発注業務と食育を行っておりました。しかし、元々あまり評判のいい会社ではなかったので就職するか迷いましたが、ここを受けるまでに様々な保育園の面接に行き、経験がないと言う事で不採用にされていたので、ここで1年経験を積めばいいと思い、もしくは、勤務してみてずっといたくなるかもしれないと思い就職しました。しかし、やはり献立作成がない事に管理栄養士としてのキャリアの点で悩み、園全体の人間関係も良くなかったので1年で退職し、食数も増え、献立作成ができる保育園に転職しました。
次の園では献立作成もできるので、管理栄養士としてのキャリアを形成していくぞと意気込んでいましたが、先輩との人間関係がうまくいかず、再度精神科に通うようになり、休職、その後退職をしました。
その後から現在までは、ずっと同じ保育園で働いていて、そこも最初の保育園と同じで献立作成は本社が行なってくれるし、食育もそこまで自由にできるところではないですが、人間関係が1番良好なので、続けられていました。しかし、去年あたりから、メンバーが変わっていないからこその慣れといいますか、1人の方と人間関係が上手くいがす、今年の7月中旬から休職し、一度は辞められていた精神科通いもまた始まってしまいましたが、なんとか9月から復職予定です。

ここで悩んでいるのが、最初にあげた質問事項です。復職しても、その1人の人と上手くやっていける気はしません。なので、転職するか、私が系列の違う園に行くか、私は続けてその人が移動になるのを期待するかと言う状況です。ちなみに、給食メンバーは私を含め4人ですが、他の2人もその人には移動してもらえないかと愚痴を言い合っている状態です。
私の年齢でまた転職するとなると回数が多すぎると思われると思います。しかし、今の園では、なぜか給食のリーダーには管理栄養士の私ではなく、私が入社した時は調理師さん、今年からは継続年数の長い栄養士さんが任命されます。(管理栄養士は私だけです。)それって普通なのでしょうか？それらを踏まえると今の園での管理栄養士としてのキャリアアップを狙うのは難しいのかなと思い、他の園への移動や、転職を考えた方が良いのかなと思いますが、結局移動しても継続年数でリーダー決められてしまったりするのかなと思ったり、転職については上記に書いた理由から難しいかなと堂々巡りとなっています。

わかりにくい文章になっていたら申し訳ありません。参考にしたいので、皆さんの意見お聞かせいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。