体調不良時の有給取得について

こんにちは。
少し質問させていただきたいです。

タイトルの通り、体調不良時の有給取得についてです

今月から有給を10日いただいたのですが
先日体調不良（風邪）で上司より1週間休みなさい
と指示をいただきました。

その後、出勤した後に
休んだ分を有給にしたいのですが、可能ですか？
とお伺いしながら書類を提出したのですが
「このような休みの取り方はあまりよろしくない
みんなこのような取り方はしない、普通は欠勤する」
「有給は事前申請だから」

といろいろ言われながら
とりあえず承認はするけど···と受理していただきました。

私的には、よく確認せず、聞いてしまったのが良くなかったのかなと思いますが

過去の職場、ほぼ全て
体調不良時には有給を使用していたので、戸惑いが隠せません（というか、その時しか使うときがなかったので消してました）

他の方はどうなのでしょうか？
このような有給の取り方は社会的にも良くないのでしょうか？

差し支えなければ教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【追記：2024/11/28 19:10】
体調不良を有給にした経緯として
以前体調不良で休まれていた方に「有給になるから大丈夫だよ！」と聞いていたので、よく確認せず申請してしまいました。

完全な確認不足なのは理解しています。