あなたなら、辞める日どっちにしますか！？！？！

８０床の病院で管理栄養士しています。病院側は私1名です。

委託会社に、栄養士2名、調理師３名、パート３名です。

禁止食品の患者様に禁止食品を提供してしまいました。

その患者様は、20代後半の方ですが、交通事故で、左足を切断した方でシメジを食べて１度、高熱をだした事があるという事で、きのこ禁になっていました。その方に、シイタケ入りの副菜を提供してしましました。

委託の栄養士はまだ入って半年、委託事業部の責任者も今日は会議の為伺えないという事で栄養科の代表として私ひとりで、看護師長さんと謝罪にいきました。

「ミスは絶対に許されない事。でももう一度チャンスをください」

といった内容で、４０分に渡り、謝罪しました。

その患者さんは、

「もうここの食事は信じられないから、僕は食べないから他の人に頑張ってあげて。僕はカロリーメイトを食べたり、誰かに持ってきて貰うから」

という事でした。

この日は、５年に1度の厚生局の立ち入りなどで、病院全体が忙しく、それが終了したのが16;30頃でしたが、看護部長から、委託の職員が誰か今日中に謝罪にいきなさいということで、厨房の責任者をしている調理師に話し、手が空いたということで17：00に患者様のところに２人で謝罪にいきました。

「食事出したら、投げ捨てるからね」

と言われましたが、看護部長、師長に報告し、一応食事はだして様子をみましょうということで私は退社しました。

その後、18じに食事を提供すると、その患者様は、その食事を投げ捨て、１Ｆの厨房に向かい、廊下側の厨房の扉を、車いすで3回ほど、切断していない方の足で蹴飛ばし壊しました。

18:30頃私に電話が入り、明日は早く来て、朝食をどうするか早めに考えましょうとの事。

24:00過ぎにもリハビリのスタッフから電話が入りましたが、スタッフは夜を徹してその一人の患者さまの為の話し合いをしていたという事でした。

朝早めに行くと、その日休みをとっている師長も心配で出勤し、朝ごはんをどうするか？と本人に聞きに行った所、「食べない」という事で、その患者さんのご飯を師長がおにぎりにし、牛乳と一緒に運ぶと、すべて食べました。

昼に、委託の責任者、わたし、リハビリ代表スタッフ、患者様と1時間半に及び、謝罪、話し合い。

「僕が、昨日おこったのは、きのこの事じゃなく、厨房責任者の態度が問題だから。先生、看護士さん、病院栄養士さんには一切怒っていない。あなたの会社の・・・・・・・」

「あなたも心がこもってないね」と委託の責任者に言い、、、、、

という事で、「もうここの食事は食べない」という事。。。。。

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壊れた扉は、３０万円。請求は、委託会社にいくらしいです。
（厨房の責任者の態度に問題があった為？）

そこまでして、まだその患者様に謝り続けるこの病院。。。

振り回されてます。。。。。。

こんな病院ありますか？

しかも給料は手取りで14万。。。。。。。

今すぐ、辞めたいです。。。。。。。。。。。。。。。。

我慢！我慢！我慢！で入社して1年。。。もう限界です。。。。

今言えば、引き継ぎも含め、11月30日に辞めることはできると思いますが12月の少ない賞与が少し気になります。

みなさんなら、12月まで我慢しますか？

ちなみに、次にやりたい事は明確で、2月に辞めようと思っていました。つまり、自分自身、逃げてるとかは全くないです。
辛いこともたくさん乗り越えてきました。
保健所の監査、厚生局の監査も全てクリアし、やることは全てやったと思いますし、毎日、頑張ってます。
でも、この病院では、もうやっていく気が起きません。

栄養科として、今後やっていかなければならない事は明確で、そのことを次の管理栄養士さんにしっかり伝えていければいいと思っています。

でもこの職場では、色んな経験をさせて頂けて自分の為になったと思うのでそれはそれでよかったと思います。

管理栄養士として経験をつみたいという事で入った病院。

仕事の割に超安月給。

今まで本当にありがとうございました！！！という感じです!(^^)!

11月30日でやめるか、12月31日で辞めるか悩んでいます！！！