これってパワハラ？

こんばんは。以前もご相談させて頂きました、新卒の保育園栄養士です。
実は、入社１か月半の今、退職させられそうになっています。

主な原因の１つは、調理場での業務です。
私は元々、日常の仕事が覚えられず、どんなに急いでも仕事が遅かったり、１つの仕事が終わった後できょろきょろしてしまったりしていました。実は、最近精神疾患の疑いがあるといわれています。（先週のことで、まだ不確実なのでまだ経営者には言っていません）
GW明けから、栄養士職未経験の栄養士さんが新しく入られたんです。（それまでは、本来２人定員のはずの栄養士業務を、私一人でやっていました。）その人がてきぱき動ける人だったので、私と比べられてしまうようになりました。そして、動けない自分が調理場にいるのが申し訳なくて思い詰め、その週の木曜にとうとう早退してしまいました。その翌日、なんとか出勤したのですが、おやつを作り終えた後で副園長に呼ばれ、「あなたはもう調理場には入らないで」と言われました。原因はもちろん私が動けなかったせいでした。

もう１つは、事務仕事です。
ただ、これは正直かなり無理があるものだと最近は考えるようになりました。以前「仕事量が…」でご相談させて頂いた内容そのままなのですが、昨日行った他業種の栄養士交流会で、やはりみなさん昼食を作り終えた後は事務に入られているという声を多く聞き、３時間は厳しいと感じました。しかも、副園長は完璧を求めてきて、その上あらかじめ教えてくれないということが多くありました。仕事は教わるものではない！と私自身考えていましたが、「過去の資料を見て勉強して」と言われますがそれを作った栄養士さんのことを今も延々と悪く言い続けています。何をしてもだめなのでしょうかと思います。その都度、しかも時には園児の前で怒鳴られます。


調理場を外され、今後は事務だけしてと言われていますが、明日11時に園長と、今後の雇用についてお話ししようといわれています。これは私を自主退社させようとしているとしか考えられません。確かに私にも非があります。しかし、あえて解雇通知を出さずに自分で「辞めたい」と言わせる環境におくのは、パワハラではないか…。
みなさんはどう思われますか？

つたない文章で、わかりにくいところがあったらすみません(>_<)