検便での検査結果陽性!!その場合の対応どうなってますか？

先日、ノロウイルスの検査結果が陽性となり出席停止になりました。それは、当然の処置だと思ったのですが、その後の対応がイマイチ納得できません。

どのような対応かと言うと、陽性反応で出席停止になった期間は自分の有給を使い、休みを取る。また、有給がなくなった際は欠勤届けを提出し休みを取るということになりました。

これって結構普通なんでしょうか？

短期で陰性が確認できるなら、この対応でも仕方ないかなと感じるのですが１週間・２週間となると有給もなくなり、欠勤届が続けばお給料にかなり響きます。それでなくてもたいした高いお給料じゃないのに。生活に支障がが出ると困ります。

何か特別な手当とか付かないもんなんでしょうか？

みなさんの職場ではどうですか？たくさんのご意見お待ちしています。

ＰＳ.現在、私（栄養士）もまだ陰性にならないため出席停止中ですが、休むと仕事がはかどらないので、仕事しに来ています。欠勤届を出して仕事…タダ働き…全然やる気でません。むしろストレス膨大。解決法はないものかと考えています。