常識はずれでしょうか？

いつもお世話になっております。
特養に勤務しています、hanapiiと申します。

自分の考えが常識はずれなのか悩んでいるので、相談させてください。


今度、同法人の施設のお祭りがあり、うちの施設も少しスペースを借りて何か催し物をすることになっています。去年、施設として初めてそのお祭りに参加し、職員はわたし含め4名、高齢者体験コーナーと介護食試食コーナーをこぢんまりとしました。
今年は、去年の反省をふまえて、規模を大きく、職員の人数も増やすそうです。

ただ、今年のお祭りの日は、わたしは従兄弟の結婚式があり、参加できません・・・。お祭り開催日が決まったのは先日、結婚式は数ヵ月前から日程が決まっていました。

今年の催し物はまだ具体的には決まっていないのですが、もしかしたら今年も食事関係がくるかも、と思うと、そんな理由で休んでいいものなのかとても不安です。また、もし食事関係があるなら、早めに参加できない旨を伝えたいという焦りもあります。

当日は祝日でわたしは出勤日ではありませんが、今年はおそらく介護職員さんがボランティアで出られるので、余計に気が引けてなかなか言い出せません。

話にまとまりがないのでまとめますと、
結婚式出席を理由にお祭りを休むのは、常識はずれでしょうか？


・・・・・・・・◇追記◇・・・・・・・・・

皆様、早速のコメントありがとうございました。
すぐ伝えるようにとのアドバイスをいただいて、勇気をふりしぼって、上司に伝えてきました。ちょうど機嫌も良く（笑）、「わかりました～」とにこやかに終わりました。こんなにすんなり終わるなら、早く伝えておけばよかったです・・・(*_*)
何はともあれ、背中を押していただいて助かりました！
みなさまありがとうございました！