転職すべきか、ぐっとこらえるべきか

複合施設を上司　妊婦　自分の3人の栄養士でまわしています。

妊婦は産休・育休・介護休暇を取得し、２年半近く休んでいましたが、半年前に復職しました。

業務もパンパンで、残業ばかりで滅入っていた時の復職で本当に助かりました。

ですが、最近第二子の妊娠がわかりました。最初は妊娠が自分のことのように嬉しかったのですが、最近そうは言ってられなくなってきました。

つわりが重く、仕事にならないそうです。
毎朝「つわりがひどくて行けません。早番かわってください。」のメール。最後の方はメールすらきませんでした。
１週間ほど休み、復活して戻ってきたら、どうやら上司や経営者に
「体調が悪いなら一度休職か退職を」と言われたらしく、嫌々戻ってきた様です。

ですが、体調が悪いのは変わらないらしく、戻ってくる前メールをくれたのですが
「明日から勤務することになりました。体調が悪く吐いてばかりいます。家ではゲロ臭いと言われています。職場でもゲロ臭かったらすみません。」

そのメールをみて私は「だからなに？」と思ってしまいました。

体調が悪かったときの仕事にミスが多く、彼女が休んでいる間ずっと彼女の仕事と彼女の仕事のミスの尻拭いをしていました。
残業がどっと増え、自分の仕事が滞ってしまいました。

戻ってきても、
「厨房の臭いがだめだから厨房に入れない。」
「献立の食材を見るだけで気持ち悪くなるから献立見れない。」
と言います。
じゃあ何をするんだと思ってしまいます。
食べつわりらしく、事務所でずーっと何かを食べてボーっとしています。

アクシデントが彼女のせいで起きて、私が処理をしても謝罪もなし。
ミスが多いのを半分くらい我慢し半分くらいをやんわり伝えても直らない。謝罪しない。
もう限界だと思い、上司に相談をしました。
上司からは
１．法人から彼女の産休代替は雇わないと言われた。
２．彼女はつわりが重く仕事ができない。そこは上司と私でフォローするしかない。
「仲間だから。」と言われました。

私は今年結婚の予定があり、彼女が産休に入る頃に式をあげる予定でした。
ですが、今の感じでは休みもまたろくに取れなくなりそうです。
今の職場も５年目になり、結婚を期に新しい場所で勉強をするのも良いかなと考えています。

転職をするのに引っかかっているのは、
私は女性・イチ社会人として妊婦に対して考え方がおかしいのか？です。
将来自分も妊娠するかもしれないと思うと、職場の妊婦のことを他人事と思えません。なので精一杯フォローしていたつもりです。
ですが、もう彼女のフォローをしていく自信がありません。

女性は妊娠しても同じ職場で働ける権利がある。私もずっとそう考えていました。でもこんなに周りに迷惑をかけるものだなんて知りませんでした。
叱咤激励なんでも良いので、皆さんの意見が聞きたいです。
宜しくお願いします。