先生が大暴走で、泣きそうです。

いつも、ありがとうございますm(_ _)m

事故続きで、管理栄養士の先生がブチ切れて、大暴走です。
事務所内では収まらず、パワハラ発言でパートを泣かせ、そのパートは辞めると言う…。
実際に言い方に問題はあれど、先生の言っている事に、「ある程度まで」は納得はできるし、姫ではあるけれど、「一見は」一応の筋は通っています。例え、それが人を潰して調理場に迷惑をかけて自分の憂さ晴らしをしたいだけだとしても。

現在は委託ですがウチの主任が直営時代の元部下だからとちょっと過干渉過ぎる(シフトに口出しして、出勤の人数管理までしてくる)ので、辟易して感情的に先生の言葉を受け付けず、悪循環の一途を辿っています。

パートに仕事に対する熱意が見えない、仕事をしてやっているという感しか見えない…。という先生の主張も、私も注意して不貞腐れられたり、主任に告げ口されて結局、コッチが言い方がキツすぎる。と主任に怒られるので、よく解ります。
特に自分は現場に入らない(一応、追い回しは調理員並みに仕込んで貰っていますが、洗浄のヘルプ以外入らないです)ので、パートには馬鹿にされています。
先生の愚痴を聞いて、病みかけて。
愚痴のせいで事務仕事が一切止まって。連日、残業続きで。
それでも先生のパワハラで辞められたら、現場が困るから。
必死で先生を止めて、直接、言わせないように頑張って。
で、軽い注意で、あんな態度を取られて。それでも、自分はパートを庇わないといけないのか？と自分の中でも葛藤です。

この現場を異動する気もないし、絶対に上司について行く腹は括ったのですが、現場のチグハグさとまとまりの無さに、正直しんどい毎日です。

事故さえ起こさなければ、良いのですが、自分達の行為をある意味、棚上げして先生のパワハラ紛いの言葉じりばかりを捉えて、調理員もイライラしている毎日です。

正直、主任を変えて欲しいと思っています。気安すぎるから口出しされるし、また主任も甘えがあるから腹も立つのだろうと考えてしまい、かなり仕事に嫌気がさしている状態です。