勤怠について

昨年8月に大手の福祉関連の会社から個人的な福祉施設へ転職しました。
前職の時はタブレットでの勤怠入力でした。
その前の職場もパソコンへ社員証スキャンでした。

今の職場の勤怠は手書きなんです。
個人経営の福祉関連の会社はどこも手書きでの勤怠管理なんでしょうか？
私の地元の医療福祉関連の施設はほとんどが手書きでの管理らしくて驚いています。今時手書きって…
そして
変形労働時間制なので残業がつきません。
超過した分は時間調整して辻褄を合わせるということらしくて
勤怠は残業無しで記入させられます。

時間調整で早く帰る、その分休むというのはわかるんですが、仕事が詰まるので結果そのままになってます。

ほかの方々の勤怠も手書きだよってところありますか？
それとも手書きは当たり前なんでしょうか？
正社員で採用されたので続けたいのですが、委託してた業務を直営にするために新たに採用されたので書類などは全て1人で一から作りました。なのでこのまま辞めるのもちょっと悔しい部分もあり、年齢的にも正社員採用はそんなにないので我慢したほうが良いのでしょうか？

なんだか愚痴になってしまいましたすみません。