こんにちは。 例えば３月分の献立でしたら、２月の初週にもらう→チェックする→２月15日ぐらいから療養食の展開献立を一気にもらう→２月24日ぐらいまでには完成・・・25日からソフト食の打ち合わせをしています。 の流れです。 訂正は結構しちゃっています、、委託さんには申し訳ないですが・・・(´;ω;｀)

私ではないですが、母が退職代行を利用していました。 スムーズに退職出来ていましたよ！ 転職にも影響しないと思います。

明日いる？ 私：いません。連休です。→あら、生意気！！！！！！ って言われたことあります。別に私がシフト作っているわけでもないし、希望休でもないのに… そういう人っていますよね。本当に苦手です。極力関わらないようにするのが一番です… 難しいとは思いますが、、

こんにちは。 私は子供はいませんが、お子さんのいる社員の方が同じような状況になると「こどもさん大丈夫？お大事にね！」「復帰待ってるね！」としかい思いません。 迷惑だなんて思わないでくださいね。からだが一番です♪

私が辞めたら潰れる　なんて会社は辞めても問題ないです！><

グリルハーブチキン、コーンスープ、グラタンですかね～ オムライスに星形にんじんだけでも盛り上がりました！

まだ３ヶ月なので仕方ないとは思いますが・・・「私も献立の勉強がしたいので今度教えていただけますか？」と聞いてみるのもいいかもです。「どうやって献立組み立てているのですか？」とか・・・

わたしの施設はおつぼねさんが「冷たい冷たい」「心臓発作おきる」「若い子はお尻に肉あるでしょ！」と訴えがすごくて、泣く泣くあったかい便座付けました。

施設栄養士です。 委託内でパワハラを受けているひとのことを助けたら裁判に巻き込まれました…！（もちろん「この人は守ってくれた…」みたいな書かれ方でしたが） 申し訳ないけど、かかわらなきゃよかったと、、思っています。 静観がいちばんです！(´;ω;｀)

出来たり治ったりをずっと繰り返しているのであれば高リスク継続にしますかね自分だったら… 「褥瘡形成のリスク高いため高リスク継続とする」と記載すると思います。

なんか嫌な気持ちになりますよね・・・ でもきっと続かないとおもいますよ！最初は気合いいれているのでしょうが… 私の施設の機能訓練もなぜか体重と食事のグラフを作って各職種に渡していましたよ、、その時は、え？なんで？と思いましたが・・・ モヤっとするけど「ふーん、そんなのやってるんだ」と思っておけばいいと思います。

薬の関係で納豆禁の方がいるので、パンの方にもそちらを提供しています！

自分だったら事務主任へ「〇〇様からクレームありました。その後の対応願います」とメモに残しますかね。それかその場で「少々お待ちください」と伝え他の人に電話をまわしちゃいます。苦笑 家族はそりゃ怒りますよね。たまたま相手がみかんさんだっただけで、ほかの方が対応しても同じだと思います。 気にしないことが一番ですよ！がんばれ～～！

栄養ケアマネジメント業務を行っていました。 →それって大きくないですか？現場（フロア）にどんどん行って職員から頼られる存在になるといいですよ！やることがなかったら（言い方おかしいですが…）フロアに行って、利用者や職員と交流もいいですよね。 そしたら現場（フロア）も「もう一人の栄養士ってなにしてるんだろう」って呆れられると思います。

人員配置を満たしたうえで、取るか取らないかの選択しかないと思います。 〇人だけ算定できる　というわけではないと思います。過去の質問をご参考に…

理解してくれる理事長先生や園長先生がいてくださって、とてもいいですね。 いろいろ気にしてしまうのはとっても優しくて相手の気持ちを理解しようとしている証拠ですよね。 わたしも苦手な人には壁を作ってかかわらないようにしたりあの人、悪口言ってんじゃないか…って勝手に落ち込んだりしたりします。でもどこの職場にもいますよね。 会議の場で答えられない際は「あとでお答えしますね」でいいと思いますよ。過度に謝らずに・・・ 自分のペースで自分を大切にしてください★

なんだか看護師さんの実習みたい・・・ 挨拶でこんな注意されるとは・・・。 私は入社当初、新参者を嫌う職員に無視はされていました。 だけどこちらは気にせず（悲しかったけど）大きな声であいさつしていました。 なので悔しいとは思いますが、元気に挨拶しましょう！ もっといい職場はたくさんあるので大丈夫ですよ。そんなことで悩まないでくださいね＾＾

転職するかしないかを考えている間はつらいと思いますし「次の人入ってくるまでやめられない・・・のかな」などを考えているとキリがないですよ。 自分の体を大事にしてください！転職すると「あれ、今までなんでこんなに悩んでたんだろう」って気持ちが楽になります。 無理しないでくださいね！

わたしは２人の職場ですが、朝の挨拶しか話さないって日もあります。前は「なんか怒っているのかな？なんかしたかな？」と悩むこともありましたが、今はどうでもいいや・・・って思っています。 仕事上のお話（報告とか）はしています。 目の前に座っているのに社内メールとか普通にありますよ・・・なんなんだろう・・・

わたしもほかの方々同様、「ご本人の要望をお聞きしながらできるだけ対応していきたいと思います。」とか「本人の様子をみながら対応していきます」みたいにやんわり答えています。

お気持ち・・・すごくよくわかります。 私は去年５月に結婚したのですが、同棲まで３年ぐらいかかりました。私の親が厳しかったからです。 付き合っている間は門限20時だし、20時以降になると仕事以外での外出禁止になりました。しかし、彼は真面目に20時以内を守ってくれたので、やっと同棲もＯＫしてくれ、現在の結婚生活に至ります。 全然参考にならないですが、思わず！

糖尿病食=減塩の方ばかりではないと思います。 うちの施設には糖尿なのに低ナトリウム血症でふりかけかけている人がいます・・・ 監査は、食事箋に病気と食事内容が合っているかや医師の氏名や印鑑があれば通りましたよ。 参考になれば・・

はあ・・・ よく分かります。わたしも去年の11月まで上司がそんなかんじで毎日苦痛でした。 ミスを私のせいにしてきたリ・・・自分の機嫌で振り回すんですよ。 後はネットサーフィンしたり、携帯いじったり、爪をいじったり。 就業後には、明日仕事やだなと毎日考えていました。 やめようかとも何度も考えました。 でもそういう人は周りからもみられています！それが分かったのか、やめていきました。 「かわそうな人間だな・・・」「自分はそんな人間にならないようにしよう」「あーかわいそう・・・何しに仕事にきてるのかな？」「いなくてもいいのに何で来るのかな」と自分の頭の中でお経のように唱えてました！（笑） 周り（仕事以外にも）にも愚痴を話せる人はいますか？ そういうところでストレスを発散してくださいね！

もう質問から日数が経っているので意味ないかとは思いますが・・・参考までに。 １．介護度が変わっても変更していません。大幅な食事内容の変更がなければ。 ２．褥瘡が出来たら再度作り直す必要があります。内容も栄養補助食品を導入したり、耐圧分散マットを導入したり、色々変わると思います。褥瘡が治癒したらまた作成し直します。 ３．同意は家族と連絡をとり、約束を取り付けています。頻繁に来る家族に関しては介護職員に「●●さんの家族来たら連絡ください」と伝えてあります。遠方の家族に関しては返信用封筒を付けて郵送して同意をとっています。

食事箋があれば算定できると思います。うちでも内服していない方で糖尿病食を提供していましたが、監査の方がみるのは食事箋のみなので、算定可能でした。 微力ですが・・・参考になるといいです。

施設で負担するものだと思います。施設栄養士が選定・発注しています。 委託へは献立上、カルシウムが足りなかったり食物繊維が満たされていない場合に導入してもらってます。 そこは施設と厨房の話し合いで決めて構わないと、監査の方から言われたことあります。 微力ですが・・・

問題ないひとは、 自力摂取が、継続出来るよう今後も食事環境（盛り付けや食席）の整備に努める。などを書いたり、必要栄養量を確保しながら体重の維持に努める などを書いています！

うちはショートではないですが、特養で100人おやつバイキング実施しました！ 内容はソフト、ミキサーの方はプリンやヨーグルト（自己主張ない方がほとんどなので、介護士が選んでます） その他は駄菓子や、ブッセ、スイスロールなどを選んでもらいました！ 駄菓子などは1人2個ぐらいでした！

わたしの施設は特養ですが、 朝は介護職員、昼は栄養士、施設長、介護職員または他専門職、夜は栄養士、介護職員 がしています！！！ 介護職員は食べる時間が曖昧なのですが、記入時間は揃えてもらっています( ´･ω･` )

わたしも、栄養ではない内容たくさん書いてしまってます！ 姿勢の傾きについては、姿勢傾く→適宜姿勢を修正しながら誤嚥性肺炎を予防する。みたいな書き方をしています！ あとは、毎食の口腔ケアをすることで清潔な口腔内維持に努めるとか…！