食事介助について

退所時栄養情報連携加算 退所要件

退所時栄養情報連携加算の嚥下食について

経口移行加算 ゼリー週２回

おつかれ様です。 以前、介護施設で介護職兼栄養士として働いていました。栄養士の仕事はほぼなく、バリバリ介護してました。介護リーダーにさせられそうだったので、嫌で辞めました。 現在転職して老健です。人が足りていないときは食事介助・フロアの見守りをすることはありました。排泄介助・入浴介助は1回もしたことはありません。排泄介助が苦手なのはすごく分かります。飲んでる薬によって臭いも変わりますし、吐きかけたこともあります。。情けないことではありません。せめて、介護士さんが手伝ってありがとう、後はします。って言って頂けると違う気はします。誰でもできるに近い業務だと線引きがなくなりますよね。私でも辞めます。このままだと実務者研修も取らされ、3年働いたから介護福祉士も取ったら？国家資格増えるよ。といいように言われ、いつでも借り出してオッケー！夜勤も足りてないし、してもらおうという最悪パターンになりそうです。以前の職場で実際にいました。。。人手が足りてないところって、なかなか入ってこないし、逆にやめていくんですよね。人がいないので、引き止められると思います。私はもう次が決まったのでと言って辞めました。あと少し、耐え抜いてください。応援しています。

お疲れ様です。 老健で働いています。 過去にいました。（退所されて今はいません。）朝・夕は中、昼のみ大です。理由としてはおなかがすくから。体重が増えてきていることもあって３食全部は難しい。ならせめて１食だけでも。という感じでした。私のところは委託会社なので、委託さん側からの意見も伝えてくれます。（言われるって感じですが…）現在は１人だからまあ、なんとか対応できるけどこれが５人とか１０人とか増えてくると誤配膳に繋がる。職員の高齢化もあるため頭が混乱してしまい、作業効率も落ちてしまう可能性があると。なのでできるだけ現場で対応できそうなら検討しています。私の場合だと家族に捕食を買ってきてもらうなど。 みなさん、自分の仕事は増やしたくないし、調理師さんがごはんを多めにつぐだけでいいし、この方法が一番楽だからこれがいい。って感じで言われます。win-winってのは案外難しいですね。利用者の栄養状態最優先で、はっきりとした理由があり、対応できるのであればよいと思います。 長文失礼しました。

こんにちは！老健 管理栄養士です。 入職してもうすぐ１年たつのですが、最初は何を言ったらいいのかわかりませんでした。 私の施設は、司会者が決められており、各職種順に発言します。 直近のBMI・体重の変化、栄養状態のリスク、現在の食事形態、食事摂取量、嚥下機能（言語聴覚士さんが出席する場合は任せています）ご本人の主張などを共有しています。いきなり、目標体重は？と聞かれることもあるので、ある程度準備はしています。わからない場合は「一度検討して、返答します」みたいな感じで言っています。 みんながききたいことは、今の状態のままで大丈夫なのか。今後の目標はあるのか。というところかな、と思っています。 この人のこと全然わからないとなったときは、介護士さんや看護師さんに、食事等で気になるところはあるか聞いています。 カンファは、コミュニケーションの場なので、苦労するところはあります。 日々思い悩むこともあります。。。 応援しています。

回答ありがとうございます。 そうですね。入所の感覚に近いため、悩んでおりました。