病気が原因で退職・転職

はじめまして。私は直営の急性期病院で働いている4年目の管理栄養士です。
昨年、神経系の病気になり栄養指導中に軽い発作を起こしてしまいました。今年の冬に手術をするのですが、4～5カ月の休職が必要なのでこれを機に退職すべきか悩んでいます。

発作後は患者さんと直接関わる業務からは外れ、食数管理と材料管理が中心です。
所属長からは「あなたは手術をしてそれでいいかもしれないけど、周りの人のことはどう思ってるの？今の仕事は管理栄養士じゃなくてもできる。」などと言われました。
あたかも「管理栄養士としての価値がないから周りの迷惑を考えてや辞めろ。その空いた枠で新人を入れたほうがマシ」と言われているようでした。

確かに遅番・早番の免除や業務内容の変更などの配慮には感謝しています。しかし、周りのスタッフからも見下され、十分に働いていないくせに給料泥棒！との声が出ているとも同期から聞きました。このままだと職場に自分の居場所がなくなり、精神的につらいです。

常に人手不足で激務なため、休職後には完全復帰が求められると思います。果たして術後の身体でそれが果たせるのか不安です。

現に職場の既婚女性はみんな結婚や妊娠を機に一度退職しており、過去にも産休・育休のみで働き続けた人はいないそうです。
まさに制度はあってもそれが通用しない現実。こんな状況では、仮に病気の件がなかったにしてもずっとここでは働けないとなると、退職の時期が早まるだけかなと思ったりします。

また、急性期の栄養管理をしていたときも、栄養状態が改善していないまま病状が安定したら転院してしまう歯がゆさを感じていました。リハビリ病院や療養型、クリニック等の方が自分に合っていると思うし、身体をしっかり直してからそちらに転職するのがいいのではないかと考えています。

ただ、手術で退職した自分を雇ってくれるところがあるのか？術後すぐに転職活動するよりは、多少つらくても割り切って慣れたところで働く方がいいのか？とも思い、決断ができずにいます。


長々と拙い文章で申し訳ありませんが、病気が原因で退職・転職された方や知り合いにそんな人がいる方々の意見をお聞きしたいです。