有休を許可してくれない

怒りで、冷静になり切れていないので、おかしな点があったら仰ってください。

●主人、私は正社員でシフト制で働いています。なかなか休みがかさなりません。私は９時～１８時勤務ですが、サービス残量を強いられているため帰宅は２１時過ぎです。
主人は早番が多いため、帰宅すると寝ていることが多いです。(この生活には不満はありません。サービス残業は不満ですが)

●主人も長期休みがとりにくい仕事です。
それなのに、３月末に海外旅行に行こうと提案してくれました。

●まずは同僚に相談…
「いいね！リフレッシュしてきな！行事もないから平気だね。有休残ってるから使いなさい。２月からまた増えるから。」

●次は直属の上司にあたる課長に…
即答で「どーぞ！あとは自分で施設長に話しなさい。」

●最後に施設長に…
私：「３月の〇日から４日間お休みをいただきたいのですが…」
長：「有休使うの！？」
私：「使わないで平気なら、使わないで公休を考えています。」
長：「なんで休みたいの？」
私：「主人と休みを合わせるためです。」
長：「課長に聞いてみて」
私：「先ほど話、了承をえています。」(原文ままに近いです)

●５分後課長から呼び出しがありました…
「まくまが、『有休くださーい☆彡』って上から目線で話しかけてきたって。〇さんと〇さんと〇さんが有休を使いきれていないから、そのの３人が有休使っていいよ。前回のあなたの有休は、新婚旅行だから特別許されたのよ。」

※この職場に入職してから、私は６か月前に新婚旅行で３日、９か月にインフルエンザで３日有休を使用しています。　

※上記の三名は、私の知る限りでは、小出しに有休を使用しています。
ただ連休にしていないだけです。

●この課長の話に一度は納得したものの…
施設長室に用事があり、課長から有休が使えない話を承諾した件をる耐えました。すると…
長：「専門職ばかりが有休を使うと、介護職員が使えなくて困るんだよね。オレのところに介護職員が愚痴りに来ても困るんだ。有休は施設全体の職員が使えてから使用してかまわないよ。オレは使うなとは言っていない。それは法律で問題あるからな。」
と仰りました。

※私は１人栄養士です。有休を使ったら、たまった仕事は自分でこなさなければいけないことを施設長はご存じでなないのか？

※施設全体って…いつたっても休めないじゃないか！

●もやもやしていると、課長がきて「あなただけリフレッシュするのがいけないんじゃない！？」

●リフレッシュではなくて、夫婦の時間が欲しいと言えば、有休を許して下さるのでは！？と思い、再度施設長室へ…(どんだけメンタル強いんだと今になると恥ずかしです。)

●私：「何度も申し訳ございません。休みたいのは…(冒頭で話した、互いに時間が合わず会話もできない、夫婦で休む時間が欲しい…)」を話しました。
長：「だから？あなたの家の話をされたって困る。ここにそんな話をしにくるのがおかしい。これが施設のルールだ。シフト制ってのはそうゆうものだろ？その決まりが守れないのであればどーぞ…(仕事は辞めろ
と私には聞こえました。)
あ…俺は休むなとは言っていない。有休の届を認めるか認めないかってことだけ。課長が休むなと言ってるんだから、休んじゃいけないんだ。俺に話に来れない職員だって山ほどいるんだ。なんであなただけ、こおやって話に来るの？俺は施設の全員の職員の話をいちいち聞かないといけないのか？直に俺に話に来ることがルール違反だ。」
私：「そうですよね。私ばかり休んではいけないですよね。１日に３回もお時間とらせてしまい、ありがとうございました。申し訳ございません。」

…と、本日の話です。
書いている間にまた怒りがこみ上げてきました。
１．上から目線で有休を申請したことが腹立たしかった
２．課長は初めに有休を承諾して下さったのに、承認しなかったのは施設長
３、直に施設長に申請したことが間違えだったらしい。
(先輩に聞いたら、いつも直に話に行っているとのこと。)

皆様の職場では有休をとれていますか？
申請は誰にするものですか？

私の話が、社会人のルールに反していると思えば仰ってください。

長文、乱文になりまして申し訳ございません。

よろしくお願いいたします。