シフトが不平等なとき、上司に相談しますか？

病院勤務でシフト制です。
土日休み固定が２人。
シフト制が３人です。
土日固定の１人（上司）がシフトを作成しています。
今年に入って私の土日祝休みが極端に減りました。
土日祝日の連休は1月からずっとなかったので7月に有給で取りました。（2連休）

それからも土日祝の休みが他の人より少なかったので有給で3ヶ月に1回の程度で日曜1日休みを申請してました。

有給とり始めてからはもっと私の公休での土日休みが減っていき、ここ最近は月に3回程度しか土日祝休みはありません。

ゴールデンウィーク含めて月3回。
お盆休みも含めて月3回。
他の社員は6日以上あります。
私だけ極端に土日出勤が多いんです。

私も土日休みが欲しいので上司に「なぜ私は土日休みが少ないんですか？」と聞いたら「〇〇さん（私）が有給で土日祝日を申請するので公休での土日祝日休みを減らしてます」と言われました。

そう言われてもゴールデンウィークもお盆休みも1日も有給取らなかったのに私の土日祝休みは3日だけでした。

この不平等さに納得がいきません。
他のみんなが土日に有給をとっていて、そのせいで私の土日休みが減るんだったら納得いきますが、私以外の2人は平日に有給を取ってます。

だいたい、土日に有給をとったせいで私にとって不利なシフトを作られるのも納得いきません。

しかし、シフト制とわかった上で入った職場。
不平等とはいえ、みんなの意見を全て取り入れるなんて無理なのもわかってます。

ここはもう我慢して、有給でちまちま（月に2日しかとれない決まり）取るしかないですかね。

有給取っても取らなくても何故か私だけ土日祝日休みが極端に少ないこと。
シフトを作っている上司ではなく、もっと上の上司に相談するのはアリですか？