育休って・・・・・

いつも、ありがとうございます。

栄養士二人体制の施設で、私は、管理栄養士として働いているものです。栄養士のほうが昨年の冬にでき婚をし産休を一年間とりまして、今年一年は時短を消化中です。

その間の職員補充はなしでした。

一人で分けなく業務をこなし、その間二回実施指導も入り、直営なので、大変ではありましたが、二人で行っていた頃よりかなりスムーズに業務は運んでいます。

退職の職員が出たこともあり、栄養士には復帰後は厨房で業務を行ってもらっていましたが（六時間勤務のため）直上司から、厨房業務をさせるのはかわいそうではたからみているとパワハラにあたるのではないかとさんざん責められました。いつやめるかとはらはらしていたと、人事考課の場面では、その子の前で暴言をはかれ、こんなに一生懸命な○○さんは、厨房業務していてかわいそうの一点張りです。

今後は分担して業務を行ってほしいといわれ、分担表をもっていけばいったで、二人で考えてほしいことなのに、またまたつき帰されました。

栄養士が厨房業務をしてはかわいそうなのでしょうか。その子の立場でしかものを考えられない上司にもいい加減腹立ちます。

その子も一年間厨房でばかりの業務で、は栄養士なのにと・・・・

では、その子の立場をまもるために一人でこなしてきた二年間、施設のために代替もなくこなしてきた二年間は何だったのでしょう。いわれたことしかできない能無しの子ですが、上司に取り繕うことだけはうまいのです。

毎日残業し、二、三時間はあたりまえのようにのこりましたが、残って仕事する人は仕事ができないからだとぼやかれたこともあり、一切残業申請はしていません。

半年以上も前に来年一月からは、フルタイムになるとの事でしたが、はっきりとした話もないまま一月をむかえようとしています。

どうしても、直の上司の発言がすっきりしません。私が悪者になる必要があるのでしょうか・・・教えて下さい。