準職 パート 正社員の扱い

現在、特養で働いています。

仕事の仕分けについての相談なのですが、パート　準職　正社員　の仕事の内容が同じところで作業されてる施設様はおられますでしょうか？

うちでは、私の方で仕事を仕分けていますが、施設長より、仕事の内容を同じにしないのか？と通達がありました。パートになぜこの仕事をさせないのか？と尋ねられた時に、待遇も年齢も違うのに責任の重さはフェアにならないのでやっていません。と返答をしていますが、あまり納得されていません。パート　や準職にも社員と同じ知識や働きができると思われているのでしょうが、ｱﾚﾙｷﾞｰや禁止食の対応や配膳、衛生管理等のレベルを求めるのはちょっと違う気がします。皆様のところはどのように動かれていますか？お聞かせください。