転職後(実際仕事をして....)

回答:5件閲覧数:2291
2019/12/15 09:49:25

皆様お疲れ様です。
先日管理栄養士の勤務のこと等々相談した者です。皆様からアドバイス頂き、関係部署等に相談しました。
その後のご報告なのですが、愚痴のようにもなるのでカテゴリーに迷いこちらに投稿させて頂きます。(初めましての方もいらつましゃると思うので流れを簡単に記載させて頂きました)

同じ法人の施設で勤務をしていましたが、病院管理栄養士の病欠等々が重なり複数欠員。
移動をしてほしいと人事から打診がありました。
移動直前に、病欠のひとがまた増えて引き継ぎ1ヶ月程度のところで休暇に入るからそこからあなた1人勤務になりますと突然の報告。

今は病欠に皆様入りフルタイム複数名でやっていた仕事を1人でやっています。



短時間勤務の制度が生活パターンに合っていたわけですが、上記の状況で1人勤務になってから退勤が大幅にズレ、子供の迎え等々にも影響が出ています。

人事等々へ1人ではやはり無理がある旨相談し、関係部署の方々にもかかわりある仕事の所でパソコン画面を一緒にチェックして頂いたりしている所です。先日医事の方の協力を得てパソコンでの仕事をしていたとき、その間にも内線で仕事依頼も来るわけで、これだと仕事中断してまた別件で仕事ですからはかどらないのも理解できますとおっしゃっていました。

そして、人事のほうですが協力体制を敷くために呼び掛けをしてもらいました。着任前と相談を持ち掛けてからと2度めの呼び掛けです。そこから一週間程度経過しましたが、仕事が推してしまったりの状況はまだ変わらずにいます。

場面は変わりますが、つい先日たまたま子供の行事で一緒になったご父兄の方に声をかけられまて.....。実は同じ病院の病棟勤務なんですよと。わたしを見かけていたようでした。
そして、仕事大丈夫ですか?!と言われ.....。
そのご父兄がいらっしゃる病棟では、栄養科のことが話題になっていると。

移動して1ヶ月足らずで複数名でやっていた仕事を1人でやらせてるのは大丈夫なの?!無理があるんじゃないですか?!と話が出ているらしく。17時までの勤務じゃ、全然終わらないですよねと。週末や週はじめの食事の伝票もたくさんたまってるだろうしどうしてるんですか?それだけでもいっぱいいっぱいですよねと。

そこでわたしは、えっ?!通常勤務の時間帯で伝わってるんだ...と思った次第です。実は短時間勤務なんですよとご父兄にお伝えしたところ、大変驚かれており....。それじゃぁ無理有りすぎというか出来ないですよねと。

人事で勤務時間帯を含む協力体制を呼び掛けていると言うのはどう言う形で伝えてあったのか?!と正直疑問が生じてしまいました。

つい2日前くらいも、他部署の方と仕事のことでお話をする機会があり....栄養科で1人勤務になっていることを知らなかったと言うのが分かり......。

朝も始業前から仕事を出掛け、昼休みもご飯を食べるのみですぐ仕事を手掛け、退勤も大幅に遅れて仕事をしても日々の仕事がたまっていきます。

患者さんのご飯の提供だけは滞るのはいけないと思いそこは優先してやっていますがそこですら1人でこなせない手順や仕事量です。
実は同法人の老健の食事数(変更等々も)も出さないといけないので(それも仕事をしてから分かりました)、自分的に容量オーバーしている感じです。

厨房は委託業務さんが入っています。
人事では、委託へお願い出来るものがあれば契約を追加出来るか?!話し合いしようと言ってますが、食事伝票(生年月日や病名等々も記載)を預かって手掛けたり、電カル等々個人情報にかかわるものは規則状NGらしく。

管理栄養士としての病院勤務は以前もやってたので経験年数にしたらかなり長いのですが、直営でしたし電カルの導入もしていなかったのでそのあたりもこの度の職場にて初です。

生活パターン(出勤、退勤時間)、そして前の職場での経験、そして未経験部分も含めすべて、複数回再確認してありますが、協力体制を敷くしあなたが悩むことはないようにするしと言われてあます。

でも、実情が伴わず、食事提供優先にしているのでたまった仕事が結局日数を増すごとに上乗せして増えるわけで解決には全然至りません。

委託の業者さんの管理栄養士の方も、見兼ねて声をかけてくださって....。色々考えてくださったりやれる範囲で手伝ってくださっても、解決に至らなくて逆にごめんなさいねとおっしゃっていたり....。

明日週明けとなりますが、いい大人が参ってしまっています。

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