委託会社との関係 長文です。

はじめまして。
療育施設で今年〜働き始め半年が経ちました。もともと2人の栄養士がいて、1人が退職したために、管理栄養士の私が採用されました。もう1人は在職20年の栄養士で、管理はもっていません。栄養科の主任です。
まいにち覚える事も多く食形態もかなり細かいので、勉強の日々です。
そんな中、委託会社の調理員(パート)に注意を受けました。
厨房から事務所に移動する際スリッパを履き替えるのですが、脱いだスリッパが出しっ放しと言う事で。
これは、退職された栄養士さんも、今いる栄養士さんも出しっ放しです。
頻繁に行き来をするためしまう習慣がないんですね。
で、委託の調理員が私に、いつも、出しっ放しで、私が片付けてるの。ここは、通路なんだから邪魔だというんです。
で、怒りが収まらない彼女は、厨房内でも、大きな声で私の悪口をざけんじゃねぇ〜的な感じで騒いでました。

事務所にいた私と委託栄養士は、しっかりと聞いていました。

この日は、主任栄養士、委託責任者はおやすみでした。

なんでも、彼女は、気性があらくしょっちゅう人間関係でぶつかり喧嘩をし、彼女が怖いからと辞めて行く人も多いそうです。以前は、揉めた時は、彼が怒鳴りこんできた、と聞いたこともあります。

委託会社の責任者と主任栄養士は、彼女を前から辞めさせたく、今回、施設側の管理栄養士を馬鹿にした事をきっかけにクビにしようと考えているようなんです。

私の受けた事で、クビの話をするのは恨みをかわれても何されるかも、こわいので、お断りしたいのですが、
主任栄養士は、誰も傷つかない方法があるといいだし
1、私が主任栄養士に相談する 2、主任栄養士は事務次長に相談する 3、事務次長は委託責任者に連絡する 4、委託責任者は、施設から言われたのでと、本人に伝える

この方法だと、彼女は、施設から言われたからと、誰を責める事ができないというのです。

でも、私が受けた内容は、話すわけですから、やはり私にくると思います。なにより、言われた日から何日も経過してるのに、いまさら、話をしたところで、証明もできないし、言った、言わないになりませんかね？

主任栄養士は、今言わないと彼女は、ずっといて周りに悪影響を及ぼす。新しく入った人は辞めて行く、最近、栄養科はミスが多く、事務次長からも心配されていて、ミスがあるのも、皆、彼女を怖がってるからビクビクして作業をしているのと、新人教育に時間がかかってる割に辞めて行く悪循環だからミスにつながると言うんですね！
今がいい機会だから！何かあったら、私が壁になるから！と、説得されたのですが、どうしても腑におちないんです。やっと半年で、本採用になったばかりなので、私の受けた事は出さないで欲しいのです。
これは、私のわがままなのでしょうか？

ここのところ、ずっと悩んでいて、職場でも、スリッパは、必ずしまい、栄養士の出しっ放しのスリッパも私がしまい、ビクビクしています。
自分にとっても、よくないなぁと思いつつ、みなさんからの意見を聞きたくなりました。
まとまりのない文章でごめんなさい。
最後までお付き合いいただいてありがとうございます。
是非お願いします。