入社半年、成長がみられず、ありえないことばかりする同僚。

お疲れ様です。
週末は夏日になるようですね。
やっと夏らしくなる！と少しウキウキしています。

さてはて、昨年10月に入社した、同僚の管理栄養士についてご相談させていただきます。
経験年数3年ありで転職してきた26歳の女性です。

今日までたくさんのあり得ないことを見て、その都度上司へ訴え、本人へも注意をしてきましたが、結局は進展なし。
彼女の成長もほぼ見られていません。

上司からの理解が得られないのならば、もういい。と用件のみ伝え、彼女の仕事と自分の仕事を割り切ることにしました。
(よくないことはわかっていますが、そうでもしないとイライラして仕事のならないので。ご容赦ください)

・個人的に1か月間入院することがあり、その間の栄養ケアを依頼しても、モニタリング・スクリーニングは終わらせていったにも関わらず、経過記録が誰一人として入力されていない。

・献立作成を余裕をもって頼んでいたのにも関わらず、1食たりともできていない。(もとから4月から献立作成・発注を担当してもらうと決めており、そのため早めに取り組んでもらうように言っていました。結局は間に合わず、直前でできないといわれ、GW明けまでの分を急きょ作成しました)

・その後も、発注日までに発注書が間に合わない。
・週明けに提出・決済を受ける帳票類が今日までで3週間分出ていない。
・発注ミス、記入漏れが多い。
・何をしてもらっても期日までに間に合わせることができない。
・連絡事項は伝わってこない。
　（こちらが〇〇はどうなってるの？⇒確認します⇒その後連絡なし。　など)
・言ったことも忘れてしまい最低でも3回は同じこと言わなければ実施できない。

など、書き出すとたくさんありますが、これはもうどうでもいいです。
しかし、最初に注意したにもかかわらず、今日見てしまいました。

調理員と一緒に前日調理をしているところを。。。
そして、炎天下のなか納品物が段ボールに入ったまま放置されているのを・・・。

本人はほかの作業をしており、納品物が届いているのがわかっているのに、検品作業をしようとせず、「届いてるよ？」というと「わかってます。これが終わってからします」とまだまだ山のものを片付けていました。

みかねて検品し冷凍庫へ片づけましたが・・・もうあきれ返ってしまいます。
そのうえでの前日調理・・・。
しかも、率先して行っている・・・・。

もう開いた口がふさがりません。

上司には私とは仕事のやり方やペースが違う。
思考回路も違う。成長度合いも違うから長い目で見てやってくれと言われ、すでに9か月・・・。

さすがにもう。と思い、先日注意をすれば、泣きながら上司に訴え、結局私が注意を受ける有様。。。

もう何も言うなということでしょうかね。

3週間前に提出を頼み、締め切りは20日とした仕事が提出されたのが28日。

今日発注の発注書は出来上がってすらいません。

なんど頼んでも発注書は綴ってくれず自分のデスクにしまっているので、他職員から聞かれても答えることが出来ず・・業者からの確認の電話でも確認できず。。

何度言っても柔軟剤&タバコの香りをプンプンさせてくる。

これでもまだ、長い目で見なくてはいけないのでしょうか？

4月から栄養ケアを1グループ持たせていますが、モニタリングは全くされていない状態です。
もう何も言いたくなくて言っていませんが、私、まだ長い目で見なくてはいけませんか・・・？
それとも、私が細かすぎるのでしょうか？

自分のアイデンティティがわかりませーん！！！！！