主要現場と管理現場の板挟み…

初めまして。
委託で1人栄養士をしています。
これまでは他の仕事をしており、栄養士は初めて3年目に突入しております。

今、役職者や主任でも無いのに、他の現場の責任者業務もやっており、それについて、主要現場の主任と揉めています。
主任としては、関係のない、他所の業務で呼び出されたり、給食会議に行ったりするのが気に入らないそうです。(もう1人、事務員が居るのですが、私が出ていくことにより、その人の負担が増えると怒られます。しかし、事務の8割は私がやっているので、事務員の仕事は殆どありません)
影では、ウチのトップのエリアマネージャーに対して、
アイツは俺の部下で、ここは俺の現場だ‼︎
それなのに俺に何の断りもなく、勝手に人員配置をしやがった…。
俺の現場を引っ掻き回しやがった！と憤っていたそうです。

表立っては、こちらに言って来ないし、パートに調理の指導の仕方や時短の相談したら、親身になって色々と教えてくれるのですが、締め日で、1日を事務仕事に当てないと回らないから日勤指定にしている日に、ワザとパートを休ませて、現場に出ざるを得ない状況や、厨房の人数的に栄養士が現場に入らないと回らないシフト組にされたりと地味な嫌がらせをシレッとされて、かなり困っています。
事務仕事が混むから、現場の仕事を減らして欲しいと、言っているのに、逆に現場仕事のシフトがなんやかんやで増えています(人が足りない、シフトの人数を間違えた、指定休みを間違えたから出て欲しいとか…。今まで一度もないのに、頻発しており、分かっていてやったと思われます)
それで事務が回らず残業すると、残業代で稼ぐな！周りが気を使うから残業するなと怒られます。(副主任が、見てられない残業時間だから、現場業務を減らしてやってくれと直談判してくれたそうです)

また、帰りが遅くなるせいで力尽き、昼間の仕事も、結局、事務ができないので、残業ありきで考えて、体力温存でやる為、時間がかかり、ますます帰られない無限ループに陥っています。

トップのエリアマネージャーから話をして貰いましたが、
貴方の人選ミスは甚だしい、もずく酢ごときには、今の仕事は出来ない。うちの現場も迷惑するから、責任者を辞めさせろ。と、返ってきて更に当たりがきつくなりました。
因みに、エリアマネージャーからは、俺はお前で人選ミスだとは、全く思わないから続行させる。と言われました。
他の現場責任者は、殆どが、役職者や現場主任の為、自分の采配で主要現場も、管理現場も回せますが、自分は、新米なので、他所の現場を見る事も良く思われておらず、周りからの当たりもかなりキツイです。
お金に関するファックスも、事務員が受け取り、私の物だと分かって居るのに、他現場の名前だから、会社が間違えたと思った貴女(もずく酢)のものだと思わなかった。と勝手に他所に置かれて私が把握出来ず、本社から叱責を受ける事も、何度もあります。
上手く立ち回れず、困っています。

現場は元直営で私以外の人間は全て元直営で、最初から委託会社の社員として入った私に、あたりはキツイです。
お前は、委託会社の社員だだから…と未だに良く言われますし、主任に至っては、施設の栄養士さんが、俺の上司だ。と言い放つ始末です。

どうしたら上手く立ち回れるんでしょうか？
自分も、なかなか時間が無く、発注業務を失敗し、現場に迷惑をかける事も多々ありその為、余計に言われたりするのは解ります。それゆえに、現場、第1で直ぐにヘルプに入ってしまい
また時間がなくなります。
現状、かなりの人手不足、また近場の現場で常駐して居る社員が自分だけの為、やらざるを得ない状況です。(他の施設は、役職者が兼任して居る現場ばかりです)
また、帰る時間が日付付近になる事も多く、同居の親からも、労働時間が長すぎるから仕事をやめろ。と言われています。