上司の育児協力について。

お世話になっております。
過去質問も見ながら意見を頂けたら嬉しいです。

上司に保育園に通う子供がいます。
その為上司が育児協力をしています。
その育児協力が仕事にまで影響が出ています。
以下の内容になります。
迎えがあるので早番のみ。
残業はしない。
行事食の時に子供の用事を頼まれたらそっちを優先にする。
※Xmasなどのイベント事。
欠勤者がでても他任せで自分は協力しない。


同じ正社員なのに早番のみは疑問を感じます。
ましては役職付きです。

みなさんならこの状態可とするか不可としますか？