軽度の精神病になった後輩の扱いに困っています

アドバイスを宜しくお願いします。

私は給食直営の病院(老健併設)で管理栄養士をしています。主に外来指導と人事担当です。

最近、後輩管理栄養士の扱いに困っています。
服薬の影響のようですが、勤務中の居眠りが頻回で、どうしたらよいものかと、困っています。


後輩は病棟担当で、管理計画書と入院患者の指導が主でしたが、今年の初夏に精神病を打ち明けられ、年度内の退職の申し出もありました。

とても心配だったので、療養休暇や早期の退職も勧めましたが、契約期間満了までは働くと頑なでした。
しかし、人前に出ると過呼吸になりそうになるため、栄養指導から外して欲しいとの申し出でした。


所属長が春から育児休暇中なので、私が業務代行しています。
そのため、人事課長と事務部長・医事課長と共に面談し、無理はしないで自分のペースで仕事をするように、と後輩に話しました。


通院・服薬の効果か、後輩の明るさは戻ってきましたが、どこか無責任な発言が増えたり、毒づいたり。
仕事中の居眠りが頻回なのは続いています。

眠剤のせいで午前中はボーッとしてしまう、というのは言われていたので、仕方ないとは思って見過ごしてきましたが、午後も居眠りが頻回。
こちらはわざと物音をたてたり、大きめの声で電話をして、自然に後輩の目を覚まさせます。
それでも続くので、やはりこちらはイライラしてしまいます。

後輩の分の仕事を、他の管理栄養士で振り分けたため、周囲は少し忙しくなりました。残業も増えてきています。私は家庭の都合で残業できない日があるため、毎日超特急で仕事をこなします。

しかし後輩は、居眠りしてて、定時で上がって、、仕事中には世間話に花を咲かせて…。


仕方ない仕方ないと、私自身言い聞かせて、イライラした態度も出さないように接してきましたが、そのストレスなのか、主人と衝突することが増え、「くまこ最近おかしいよ、笑顔が無くて、いつも難しい顔して、イライラしてる」と言われました。
そして、先月、私は妊娠判明してすぐに化学流産してしまいました。不妊治療を続けてやっとの思いだったのに…。


人事課長と臨床心理士に相談し、交代に後輩と面談してもらいましたが、個人的情報なので、どんな話をしたのかは知らされません。
後輩からも報告されないので、こちらからは聞きません。
退職時期だけは早めるつもりは無いようです。

後輩は、有休は全部取るつもりでいて、そのため、早期から少しずつ取得するために退職を公表しています。

精神病のことを知らせていない調理師やパート職員からは、退職が決まったからってやる気がない、仕事をサボってるとの陰口も出始めました。

所属長にも相談していますが、お互い自施設しか経験が無いために、どうしたらよいものかと、結論の出ない話し合いばかりになっています。


皆様にアドバイスをいただけたらと思い、相談させていただきました。
知恵をお授けください。宜しくお願いします。

長文失礼しました。