退職します！

出産の為、7月いっぱいで退職します。

上司には妊娠がわかってすぐ2月中旬には退職する旨報告しました。
委託会社で4施設担当してるし、人手不足の為早めに報告したつもりです。
5月頃から決まりそうなのか、と何度も聞いたのですが、「う〜ん、迷ってる。」としか言われずとりあえず引継ぎ書だけ作りました。
結局6月末日に「7月3日に連れてくから！」とだけ言われ、後任が来ました。


しかし、引き継ぎ3日目ズル休み。その次の日に退職届を持って来ました。
後任は上司の元同僚だったらしく（20年のブランク有）面接の時から会社の内情を話していたようです。（4施設担当するから大変だ、コンペに負けたら栄養士のせいになる等）

退職届を持ってきた日に上司と色々話をしたようで、退職届を取り消し次の日から来ました。
引継ぎを続けたのですが、3連休明けの火曜日にやっぱりムリ！との連絡が…

とりあえず上司に連絡するように伝えましたが、その後辞めるのか続けるのか本人からも上司からも連絡がないのです。

上司にどうなったかメールしても返信がなく現在に至ります。（新規オープンで忙しいらしい）

また出勤最終日に衛生監査が入ると連絡が急遽入りました。
月末の処理もしなきゃいけないのに、衛生監査もかよ。と正直会社の対応に疑問を感じています。

残りの日数全部、有休使いたいのが本音ですが現場を見捨てて辞めていくのはと思ってしまいます。

でも腑に落ちません！
皆さんならどのような行動をしますか？

予定通り退職できそうです！
衛生監査も月末なので延期してもらい、後任が決まるまで前任者が担当してくださることになりました。

最終日に営業所の朝礼で挨拶をしろとの連絡が入りました。
月末処理で4施設棚卸もしなきゃいけないし、お昼の販売にも入らないといけないし…営業所には年に数回しか行かないのに…
正直営業所で挨拶する時間があるなら、現場でお世話になった方々にお礼する時間を長く設けたいです。

最後の最後までモヤモヤです(;_;)

予定通り退職できそうです！
衛生監査も月末なので延期してもらい、後任が決まるまで前任者が担当してくださることになりました。

最終日に営業所の朝礼で挨拶をしろとの連絡が入りました。
月末処理で4施設棚卸もしなきゃいけないし、お昼の販売にも入らないといけないし…営業所には年に数回しか行かないのに…
正直営業所で挨拶する時間があるなら、現場でお世話になった方々にお礼する時間を長く設けたいです。

最後の最後までモヤモヤです(;_;)