ぼやきです（不快度高め可能性大）お金の話の中に…

感じのよくないぼやきで、ディスりやマウントと受け取る人もいると思います。ごめんなさい。
　病院での管理栄養士の業務や実績は、栄養改善や満足度だけでなくお金の話も含め成果を出しましょうという講演や勉強会に立て続けに触れる機会がありました。だとしたら、だからこそ、お金の話で勝負できるトップランナー病院には、給与面での評価（自分だけではなく「管理栄養士」）も得て、その方法も広めてもらい、他の病院もできるころから少しずつでも追従していければいいと思います。でないと社会認識的に「よく働いてるよね、で、管理栄養士さんのお給料ってこの位が相場でしょ。」のままで、結局、給与などは管理資格や貢献度ではなく人出不足度により決まる傾向が優先されるままではないのでしょうか。
　今働いている私たちが何とか少しずつでも待遇を上げていかないとこれからの人には魅力的な職場になならないし、その待遇の中には給与も含まないと、これから生活を築く世代にはきついのではないかと思います。また、就職や転職を検討している人には、業務内容や勤務時間ややりがいなども重要ですが、給与もしっかり条件に入れて選んで、就職先（病院）を淘汰していってほしいと思います。
　（経済基盤としてはあまり考える必要はなく別の条件を優先するケースも結構あるのでしょうが。）